השנים האחרונות גבו מחירים כמעט בכל הזירות והדי המלחמה חודרים לכל נבכי הנפש, המציאות שהורגלנו אליה בלית ברירה משנה משהו בתפקוד הרגיל היום יומי ומעוררת סוגים שונים של קשיים. אז איך מנהלים את החיים הללו ואיך כן מצליחים לעשות, לתפקד ולהתמקד?
כדי להצליח ליצור סביבה מאפשרת ניתן לחשוב על בניית מרחב שבו העבודה תומכת את העבודה ואת העובד. סביבה תומכת ניתן לבנות על ידי דברים פרקטיים כמו שעות עבודה גמישות, אפשרות לעבוד מהבית כשניתן, והבנה שלעתים צריך לקחת הפסקה כדי לענות לשיחת טלפון דחופה או לבדוק שהילדים בסדר.
לא פחות חשוב היא לדבר ולתקשר עם מנהלים ראשי צוותים ולבדוק עמם איך מתמודדים העובדים בצוות, מה הם אומרים ומשתפים. ומה האתגרים שהם שמים לב שדורש התייחסות. אפשר לבנות במשותף מרחב שיכול להכיל ולתמוך על ידי שיחות אישיות וקבוצתיות, ולהנגיש תמיכה נפשית באופן קולקטיבי כארגון כך שמי שיזדקק לכך ירגיש בנוח לפנות לבקש לעצמו מבלי חשש משיפוט או ביקורת. הארגונים שיצמחו הם אלה שיזכרו את האמת הפשוטה: לפני שאנחנו עסק, אנחנו קודם כל אנשים ולכל אחד יש את הזכות להעזר ולקבל תמיכה.
